第九十七章 同时空的另一场入职

    在经历了四海公司，频繁的换人之后，姜嫽觉得，看得有点心累。
    刚好李老师的项目缺人手，姜嫽加入了李老师的项目组，跟小魏他们一起完成，DX公司的审计工作。
    周一，李老师、小魏、小秦和姜嫽，准时来到DX公司。门口的前台说，财务部的史经理还没来，让她们先到会议室里等一会。
    当她们进入会议室时，会议室里除了人事部的陈经理之外，还坐着一位，穿着简洁西装套裙的中年人。
    “你好，陈经理。我们过来审计，史经理还没来，前台让我们在这等一会。”李老师跟DX公司的人，都很熟。这家公司，是李老师的老客户了。
    “来，来，来，李老师，你们坐。这位是我们新招聘的税务经理，汤璇。”陈经理马上站起来，跟大家介绍。
    “大家好，我叫汤璇，今天第一天来上班。”汤璇也站起来，跟大家打招呼。
    姜嫽看向汤璇‘第一天来上班？税务经理？’这段时间，姜嫽对这类词汇有点敏感。她心里出现了奇怪的想法，接下来，她会离职吗？四海公司的惯性，不知为何，传到了这里。不，不，不，这是另一家公司，不是四海。出戏，得出戏。
    这时，财务部的史经理推门进来。“不好意思，来晚了，路上堵车。”
    “没事，没事。”李老师说。
    “那个……资料都准备好了，我让小于，把资料送过来。”史经理又急忙忙地，出了会议室。
    陈经理和汤璇，也跟着史经理，一起出了会议室。
    过了一会，史经理进了会议室，有点为难的对李老师说。“李老师，不好意思，我订错会议室了。这个会议室，今天得给业务部门使用。你们到我们财务部，我们地方很大的。”
    “没关系，没关系。”李老师拿起包，跟着史经理往外走。小魏、小秦和姜嫽，也紧跟在后面。
    就像史经理说的，财务部确实地方很大。一进门是十几个人的坐位，里面还有一个套间。套间靠墙有二张大办公桌，中间有一个中型会议桌。四个人，刚好可以围在会议桌周围，看资料，商量工作，都很方便。
    财务部的小于，陆陆续续的把资料全都搬过来，四个人开始了，分工明确的审计工作。
    半小时后，汤璇办完入职手续，也进来了。由于外间办公室的空坐位，资料档案等，还没清理完毕。汤璇没地方坐，暂时坐在套间，就是靠墙的大办公桌。
    汤璇刚落座，人事部的陈经理，就带着史经理一起进来了。
    “汤璇，我刚刚发给你一份资料，你先打开。”
    “好的。”
    三个人，围坐在汤璇的电脑前面。
    陈经理指着电脑上的图表说“这是……这一周的工作交接进度表。以前的税务工作，是由史经理兼做的。现在工作量太大，她要把这部分工作分出来。”
    汤璇点点头。
    “一共五天，每一天的工作交接内容，都在上面。对于每一天的工作交接内容，你们俩个人，要分别写工作汇报。”
    “我也要写吗？”史经理问。
    “对，史经理，你也要写。每天上午九点到下午三点，是汤璇接收工作资料的时间。”陈经理看向汤璇“汤璇，这段时间，你要消化史经理发给你的工作内容。从下午的四点钟开始，一直到下班。这段时间，是你和史经理，讨论工作的时间。”
    “讨论什么呢？”汤璇问。
    “就是这一天中，你收到的税务工作资料，有什么不清楚的，不熟悉的，都要在这段时间内问清楚。”
    当陈经理说到这里的时候，坐在会议桌旁的姜嫽，不自觉的点了点头。对比四海公司，税务经理宿命式的离职。她觉得这样的工作交接流程，会让马经理式的信息不对等，大打折扣。
    汤璇继续追问“那接下来的四天呢，都是这样吗？”
    “是的。你看这张工作交接进度表。每一天，交接的工作内容，都不一样。五天的时间，这些工作就交接的差不多了。你们每天下班前，要及时把当天的工作汇报发给我。”
    史经理有点不耐烦“五天的时间，哪有这么多啊，都说什么呀？”
    “这些资料，汤璇是否真正掌握了，以及你们的工作汇报，都是要给老板看的。老板亲自盯着，这些流程。由我向老板汇报。”陈经理把这段话说的非常严肃、坚定，似乎现在是老板本人，在布置工作一样。
    史经理听了之后，没再说什么，但是，明显不高兴。
    陈经理又补充了一句“史经理，你知道的，老板对于经理级别，以及经理级别以上的，人员换岗或工作交接，都要过问的。”
    史经理点了点头。
    汤璇对工作交接的担心，也减轻了。这样五天下来，她就能及时、广泛、深入的了解工作内容。接下来，更有效的开展工作。
    DX公司的老板，这么重视工作交接，跟四海公司的郭董，风格皆然不同。
    郭董喜欢招聘知名企业、大公司的人，来四海工作。他认为这些人，能为四海带来先进的工作理念和工作方式，有利于四海员工，整体素质的提高。为此，郭董下了血本招人，斥巨资打造他的人才团队。
    但是，现实情况是，这些知名企业、大公司的人，有优秀卓越的人，也有一部分是被人家淘汰下来的，各有各的问题。郭董把他们贴上，知名企业、大公司的标签之后，这些人就水涨船高，平步青云。
    郭董似乎不会像DX公司一样，关注工作交接的事情。他一手打造的公司，似乎某些问题，自己都不清楚，真正的症结在哪里。即便知道，也没有采用，类似于DX公司这样的有效流程。大家都在招聘，对自己公司有用的人。但究竟什么样的人，对自己公司，真正有用呢？
    在接下来的工作交接中，史经理确实不愿意，把自己知道的全部工作内容和盘托出。她担心老板，秋后算账；她也担心，新来的汤璇，小题大做。这个时候，这份被严格控制的工作交接流程，以及陈经理的尽心尽责，起到了关键作用。
    史经理的担心，也并不是多余的。史经理在税务方面，不太擅长，她知道从前的税务工作，有一些纰漏和不足。对于非常受信任的财务经理来说，谁都不想自己的工作，被公司老板质疑。
    汤璇快速掌握了工作内容之后，开始了税务管理优化和税务分析等工作。一个月之后，就提交了一份，税务优化建议和具体方案。
    这份方案，找回了上一年度，近百万的税收优惠。到税务大厅更正之后，这笔优惠落到了实处。优化建议，可以让今年的税务工作，再上一个台阶。通过优化不合理的流程，进而减轻DX公司的税负。
    DX公司的老板，既没有着重表扬汤璇，也没有特意批评史经理。这场工作过渡，就这么顺利，高效的完成了。
    同一时空中，两种不同的招聘、入职、工作交接流程和职位过渡，出现了皆然相反的工作效果。
    自始至终，姜嫽也没有亲自看到，DX公司的老板长什么样子。但她觉得这个老板，是一位睿智的人。