第六十八章 自查

    卢总和马经理，被郭董狠狠批评了一顿之后，卢总对马经理是怒其不争。自打卢总半年前，来到‘四海’之后，发现这家公司，是她见过的，财务管理最混乱的公司。马经理管理财务部十几年，管成现在这个样子。要是按照她以前的习惯，早就把马经理撤换了。
    之所以没有撤换，一是因为，马经理为了自保，财务上的细节、流程等十几年的前因后果，她最多跟卢总汇报一半。卢总对财务工作熟悉的越慢，细节和来龙去脉知道的越少，马经理对‘四海’就越有用。
    二是因为，其他了解公司情况的老员工，马经理已经借着卢总的手，全部裁撤了。之前的老员工，出了纰漏就借故裁撤一个。也就是说，现在，马经理是财务部唯一的老员工。其余都是来了一年或几个月的新人，这些新人因业务不熟，有很多问题，指望着马经理解惑。
    这样的情况下，即便卢总有意撤换马经理，也要等财务部磨合一年以上，大家都熟悉手上的工作之后，才能进行。郭董也深知这一情况，放手让卢总处理。
    马经理吃准了这一点，反到成了心里最笃定的人。这也就是为什么，财务经常出错，连业务部的人都不信任财务，都知道财务不行。但是，马经理稳坐经理的位置，无法动摇。
    马经理知道，终有那么一天，公司会舍弃她。她只是想让这一天，来的晚一些，至少能多领几个月高工资。以她的学历、经验等，很难再找到，这样高薪水的工作。事在人为，她还有一个更长远的计划，就是争取让卢总走人。
    在马经理心里，自己才是那个跟公司一起成长，从小作坊小做到大公司的人。她才是对公司账务部，贡献最大的人，也是财务总监的最佳人选。
    只是卢总向来自视甚高，她小看了马经理，小看了这个，她根本没放在眼里的小虾米。
    非上市公司股权转让，不开发票的事，刚过去一个星期，新的问题又出现了。
    卢总对马经理的不满，让她想再好好彻查一下，马经理的日常工作。于是，召集了一个只针对财务部内部的，风险控制小组。组员召集好之后，卢总给大家开了个会。“从这个月开始，每个月要进行一次，财务部内部的内部审计。你们看看，组长由谁担任，每个人分别审什么？”
    “组长由各业务条线的财务主管，轮流担任。组员从每个业务条线中，抽调两个人。”马经理开始布置任务。
    “这个月，谁当小组长？”王英问。
    “就你吧，这次先发票组的王英当小组长。九月份换运输业务线的赵主管，十月份换仓储业务线的李主管。”
    “那审核内容呢？”赵主管问。
    “分财务报表模块、纳税申报表、往来款、发票等，我已经列了明细表，每个组一个模块。大家分头审计，月底之前完成。”
    “好的。”大家各自领了任务，回到自己坐位上，继续工作。
    王英这一组，领到的任务是纳税申报表的审核。上班时间之内，大家根本没时间，完成新布置的内部审核工作。这些事情都要留到下班之后，加班完成。
    五点钟下班后，发票组的六名同事，先到楼下的面馆，吃了碗面。然后，重新回到楼上，继续工作。
    临近九点钟的时候，姜嫽发现‘四海’的一家子公司‘四达’公司，在纳税申报的时候，没有申报加计抵减。由于‘四达’公司体量较大，这个金额有十六万元。
    姜嫽马上把这个情况，跟主管王英说。“王主管，你看‘四达’的申报表，这家没申报加计抵减。”王英接过申报表“咦，是啊，怎么没申报呢？”
    王英把报表，递到同组的小刘手上。“小刘，你知不知道‘四达’这家，是谁申报的？”
    “是仓储业务线的李主管申报的。”小刘说。
    “李主管，不应该啊，她可是注会，作为重点培养对象招聘进来的。感觉水平很高啊，怎么会是她呢？”王英疑惑中，带着不理解。“小姜，这几张报表，先放在我这，我明天问问李主管。”
    “好的。”
    “已经快九点了，今天的加班就到这吧，咱们先回去吧。”王英站起来，招呼大家一起下班回家。
    听到主管发了话，几个人快速收拾桌子，关电脑。然后，拿起自己的包，呼啦啦冲向电梯口。大家边聊天，边向地铁站走去。
    第二天，王英拿着四份申报表，来到李主管的办公桌前。“李主管，昨天我们小组，检查纳税申报表。发现这四个月，你没申报加计抵减。”王英把四月、五月、六月、七月的申报表，放在李主管的桌子上。
    听到王英这么说，周边的同事都望向李主管这边。大家好奇，为什么出了纰漏，也好奇接下来李主管的反应。
    李主管看了一下报表，然后笑了。“哎呀，这个不用申报的。申报加计抵减，需要有上一年的数据，然后税务系统中会跳出‘加计抵减政策的声明’，点了确认之后，才能申报加计抵减。”
    “是呀，是需要对系统中跳出的‘加计抵减政策的声明’，进行确认。你确认一下，不就好了吗？”王英说。
    “你看一下，这是今年新办的企业，没有上一年的数据可用。所以，没办法计算现代服务取得的销售额，占全部销售额的比重，是否超过50%。”李主管以为什么大事呢，王英一开口，她吓了一跳，原来是王英搞错了。
    “这样啊。”王英觉得，脸上有些挂不住。大家都是主管级，自己好像瞬间比李主管矮了一截似的。王英马上把姜嫽叫过来，严肃的质问她。“小姜，你怎么看的，这家‘四达’是新办企业，没办法计算上一年度，现代服务取得的销售额，占全部销售额的比重，是否超过50%。所以，‘四达’不适用加计抵减。”
    姜嫽正要解释，话还没说出口，李主管说“是呀，没有上一年的数据，无法计算销售占比。加计抵减，要到明年，我们才能适用。你没怎么申报过吧，做过申报就知道了。”李主管觉得，一个发票组开发票的，能知道什么申报规则呀。净瞎说话，吓了自己一跳。
    姜嫽等大家，把想说的都说完了，才挤进来，给了她一个解释的机会。“新办纳税人，用前三个月的销售额，如果符合要求，从登记为一般纳税人之日起，适用加计抵减政策。”
    姜嫽说完之后，李主管马上意识到，姜嫽说的有理有据，很可能是对的。她心里很慌，但是面上没表露出来。这时，整个财务部的人，都望向这边，看李主管接下来的反应。
    李主管只好，拒不承认，态度也变得更加强硬。“肯定是要有上年数据的呀，我的系统里都没跳出‘加计抵减政策的声明’，怎么可能适用加计抵减呢。”
    马经理正有些忌惮，这个新来的财务主管。虽然，李主管没马经理的职位高，但李主管毕竟是注会，而马经理考注会一直没通过。他也不清楚，老板把这些新来的人，培养好了之后，哪一天会不会把自己换掉。
    “小姜，你说李主管申报错了，你有什么依据吗？”马经理问。
    “有，我把政策发给你。”姜嫽把政策发给了马经理、王英和李主管。
    李主管收到政策，打开一看，这个政策自己看了好几遍了，哪来的什么新办企业，用前三个月的数据呢。于是，马上说“我当什么政策呢，这个政策我看过。”
    姜嫽凑上前来，翻动手机屏幕。“就这条，你看。”
    马经理、王英和李主管，看了文件中“自设立之日起三个月的销售额符合上述规定条件的，自登记为一般纳税人之日起适用加计抵减政策。”确认了，姜嫽说的没错。
    这时，李主管沉默了。
    “李主管，你跟专管员问问，申报错了，接下来怎么处理，对我们公司有多大影响。”马经理故意把声音提高了一些，全财务部的人，都听清楚了。
    “好的。”在刚才的辩论中，李主管已经意识到自己错了，她也只是在强撑而已。她进来的时候，同事们都要高看她一眼。现在这个场面，有个地缝，都想钻进去。
    最终，李主管更正申报成功，挽回了十六万元税款。成为了这个月内控审核中，最重要的成果。
    卢总表扬了发票组，认为执行内部自查，非常有必要，而且效果显著。“马经理，你把这次自查的结果，发到财务部的群里，给大家看看。”
    “好的。”
    这就意味着，每个人出现的工作纰漏，不再像从前一样，全压着不说。现在，全部公开化了。